Coachend leidinggeven: Individuele coachingstechnieken (Basistraining)
Herkenbaar? Je merkt dat een medewerker vastloopt, en je gaat zelf aan het werk om de problemen op te lossen. Gevolg: jij hebt het ontzettend druk en je medewerkers ontwikkelen zich niet. De prestaties blijven achter en de sfeer lijdt eronder. Tijd om als leidinggevende je coach pet op te zetten. Maar hoe doe je dat?
Coachend leidinggeven inspireert en draagt bij aan werkgeluk!
Kan dat wel, coachen én leidinggeven? Absoluut! Het is soms uitdagend, maar de resultaten zijn de moeite waard. Door te coachen als leider moedig je initiatief aan, geef je oprechte aandacht en constructieve feedback, en toon je empathie. Dit creëert een gezonde werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen. Ze krijgen zelfvertrouwen, werken met plezier en verbeteren hun prestaties. Dat maakt iedereen gelukkig!



